Самозанятые и цифровые платформы: что изменится
с 1 октября

С 1 октября 2026 года цифровые платформы начнут применять новый механизм контроля при работе с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями. Изменения не отменяют режим налога на профессиональный доход (НПД) и не запрещают сотрудничество с исполнителями, однако вводят дополнительные меры, направленные на предотвращение подмены трудовых отношений. Разберемся, кого коснутся новые требования и что необходимо учитывать бизнесу.

С 1 октября 2026 года вступают в силу положения Федерального закона от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». В развитие этого закона Правительство РФ приняло Постановление от 19.06.2026 № 760, которым утверждены критерии, при достижении которых оператор цифровой платформы обязан временно ограничить взаимодействие между заказчиком и исполнителем.

Важно отметить, что новые нормы не изменяют правила применения налога на профессиональный доход (НПД) и не запрещают сотрудничество с самозанятыми или индивидуальными предпринимателями. Их цель — усиление контроля за случаями, когда гражданско-правовые отношения фактически подменяют трудовые.

Кого коснутся изменения

Новые требования распространяются на случаи, когда работы или услуги выполняются через цифровые платформы: маркетплейсы, агрегаторы услуг, сервисы поиска исполнителей, биржи фриланса и другие аналогичные электронные площадки.

При этом механизм действует не во всех сферах деятельности. Постановлением Правительства РФ № 760 определен перечень видов деятельности, в которых риск подмены трудовых отношений признан наиболее высоким.

В частности, к ним относятся строительство, торговля, обслуживание зданий и территорий, транспорт и складская деятельность, общественное питание, информационные технологии, операции с недвижимостью, реклама, образование, подбор персонала, а также ряд других видов деятельности.

Когда платформа ограничит взаимодействие

Оператор цифровой платформы обязан временно ограничить взаимодействие между конкретным заказчиком и конкретным исполнителем, если одновременно соблюдаются два условия:

● сотрудничество продолжается более шести месяцев подряд;

● в каждом из этих месяцев исполнитель выполняет работы или оказывает услуги данному заказчику более 60 часов.

В этом случае ограничивается возможность дальнейшего взаимодействия именно этой пары «заказчик - исполнитель» через цифровую платформу.

При этом запрета на осуществление деятельности или сотрудничество с другими заказчиками законодательство не устанавливает.

Для чего вводятся новые меры

Основная задача изменений - сократить случаи, когда вместо оформления трудового договора используются договоры с самозанятыми или индивидуальными предпринимателями, хотя фактически отношения имеют признаки трудовых.

Если исполнитель длительное время работает преимущественно на одного заказчика, встроен в деятельность организации, подчиняется установленному графику и внутренним правилам, такие отношения могут быть признаны трудовыми со всеми вытекающими правовыми последствиями.

До настоящего времени подобные ситуации выявлялись преимущественно налоговыми органами и Государственной инспекцией труда. Теперь дополнительный механизм контроля возлагается и на операторов цифровых платформ.

Что важно учитывать заказчикам

Организации и индивидуальные предприниматели по-прежнему вправе привлекать самозанятых и ИП для выполнения работ и оказания услуг.

Однако при долгосрочном сотрудничестве с одним исполнителем через цифровую платформу необходимо учитывать критерии, установленные Постановлением Правительства РФ № 760.

Если договор заключается напрямую, без использования цифровой платформы, автоматический механизм ограничения не применяется. Вместе с тем это не исключает возможности проверки со стороны налоговых органов или Государственной инспекции труда. Если будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения, возможны доначисление налогов и страховых взносов, начисление пеней, применение штрафных санкций и иные последствия, предусмотренные законодательством.

Комментарий эксперта

Само по себе длительное сотрудничество с самозанятым или индивидуальным предпринимателем не является нарушением закона. Решающее значение имеет не продолжительность работы, а фактический характер отношений между сторонами.

Если исполнитель самостоятельно организует свою деятельность, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, самостоятельно определяет способы выполнения работ, несет предпринимательские риски и оказывает услуги нескольким клиентам, такие отношения, как правило, сохраняют гражданско-правовой характер.

Если же исполнитель фактически работает как штатный сотрудник, ежедневно выполняет обязанности по установленному графику, подчиняется руководителю и получает вознаграждение за процесс труда, а не за конкретный результат, риск переквалификации отношений существенно возрастает.

Новые требования к цифровым платформам - это еще один шаг государства, направленный на снижение подобных рисков. Поэтому бизнесу уже сейчас стоит провести ревизию действующих договоров с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями, особенно если сотрудничество осуществляется через цифровые платформы и носит длительный, регулярный характер.

Вывод

Федеральный закон № 289-ФЗ и Постановление Правительства РФ № 760 не меняют порядок применения специального налогового режима для самозанятых. Они вводят дополнительный механизм контроля в сфере платформенной экономики.

Компаниям, использующим цифровые платформы для поиска исполнителей, рекомендуется заранее оценить действующие договорные отношения и убедиться, что их содержание соответствует гражданско-правовому характеру сотрудничества. Такой подход позволит минимизировать риски ограничения взаимодействия через платформу и избежать возможных претензий со стороны контролирующих органов.