Москва, Проспект Мира 150,
        Офис 24

Срок до 1 июля: как не потерять статус МСП и налоговые льготы

Федеральная налоговая служба напоминает: 10 июля 2025 года состоится плановое обновление Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП). Если предприниматели не успеют сдать отчётность за 2024 год, их исключат из реестра.

Кто в зоне риска

Под угрозой — те, кто:

  • не сдал декларацию по УСН или налогу на прибыль;
  • не подал Расчет по страховым взносам (данные о среднесписочной численности работников);
  • нарушил иные требования закона № 209-ФЗ (доход, доля участия, численность и т. д.).

Какие отчёты надо срочно подать до 1 июля, если сделали это не вовремя:

  • Организациям и ИП на упрощенной системе налогообложения (УСН) — декларация по УСН за 2024 год (срок сдачи — до 25 марта 2025 года / 25 апреля 2025 года);
  • Организациям на стандартной системе налогообложени — декларация по налогу на прибыль (срок сдачи — до 25 марта 2025 года);
  • Все категории — Расчеты по страховым взносам в стандартные сроки.

Чем грозит исключение из реестра:

  • Повышение страховых взносов:
    • вместо 15% — все 30%.
  • Потеря доступа к:
    • госзакупкам и тендерам;
    • субсидиям, грантам, льготам по аренде;
    • льготному кредитованию и программам поддержки.

    Как проверить статус и восстановиться:

    1. Зайдите на rmsp.nalog.ru и проверьте компанию в списке.
    2. Если уже исключили — сдайте пропущенные декларации.
    3. Подайте заявление на включение через онлайн-сервис ФНС.
    4. В случае одобрения, статус будет восстановлен при ближайшем обновлении реестра — 10 числа следующего месяца.

Госдума усиливает наказание за регистрацию и использование «фиктивных» ИП

Новая инициатива направлена на борьбу с теневыми схемами и укрепление правопорядка в сфере предпринимательства.

В рамках укрепления правового регулирования предпринимательской деятельности в России Государственная дума рассматривает законопроект, устанавливающий уголовную ответственность за фиктивное оформление физлиц в качестве индивидуальных предпринимателей.

Документ, инициированный Правительством РФ в декабре 2024 года, получил одобрение Комитета по государственному строительству и законодательству и направлен ко второму чтению. Согласно поправкам, положения статьи 173.1 Уголовного кодекса РФ, ранее касающиеся исключительно незаконного создания юридических лиц, будут распространены и на регистрацию ИП по подложным документам или через подставных лиц.

Что предусматривает законопроект:

  • штраф до 300 000 рублей;
  • обязательные работы до 240 часов;
  • лишение свободы на срок до 3 лет.

Отдельно ужесточается ответственность за использование фальшивых документов при регистрации — включая подделку доверенностей и использование чужих паспортов. За такие действия может последовать штраф до 500 тысяч рублей либо до трёх лет принудительных работ.

Причина для законодательных изменений — рост числа случаев использования ИП в финансовых преступлениях. В отличие от компаний, индивидуальные предприниматели менее ограничены в финансовых операциях, что делает их удобным инструментом для недобросовестных схем: отмывания средств, уклонения от налогов, теневого банкинга.

Гуманная норма:

Если лицо впервые нарушило закон и содействует расследованию, его могут освободить от ответственности. Этот пункт введён с целью стимулирования сотрудничества с правоохранительными органами.

Законопроект отражает стремление российских властей обеспечить прозрачность деловой среды и укрепить доверие к институту индивидуального предпринимательства — как внутри страны, так и за её пределами.

С 30 мая 2025 года в России вступают в силу новые правила обработки персональных данных

С 30 мая 2025 года в России вступают в силу новые правила обработки персональных данных: штрафы увеличиваются в разы, появляются оборотные санкции, а за утечку биометрических данных грозит до 500 млн рублей.

Что изменится с 30 мая 2025 года

Федеральный закон №420-ФЗ от 30.11.2024 ужесточает ответственность за нарушения в сфере персональных данных. Изменения касаются всех операторов: компаний, ИП, самозанятых и даже физических лиц, обрабатывающих данные других граждан.

Неуведомление Роскомнадзора

С 30 мая 2025 года увеличиваются штрафы за непредставление уведомления о начале обработки персональных данных:

  • Физлица: 5 000–10 000 руб.
  • Должностные лица: 30 000–50 000 руб.
  • ИП и организации: 100 000–300 000 руб.

Уведомление подаётся по форме, утверждённой приказом Роскомнадзора от 28.10.2022 №180, через сайт Роскомнадзора, портал Госуслуг или почтой.

Неуведомление об утечке данных

С 30 мая 2025 года увеличиваются штрафы за непредставление уведомления об утечке персональных данных:

  • Физлица: 50 000–100 000 руб.
  • Должностные лица: 400 000–800 000 руб.
  • ИП и организации: 1–3 млн руб.

Компании обязаны сообщить об утечке в Роскомнадзор в течение 24 часов, а результаты внутреннего расследования — в течение 72 часов.

Утечка персональных данных

С 30 мая 2025 года вводятся штрафы за утечку персональных данных в зависимости от количества пострадавших:

  • 1 000–10 000 человек:
    • Физлица: 100 000–200 000 руб.
    • Должностные лица: 200 000–400 000 руб.
    • ИП и организации: 3–5 млн руб.
  • 10 000–100 000 человек:
    • Физлица: 200 000–300 000 руб.
    • Должностные лица: 300 000–500 000 руб.
    • ИП и организации: 5–10 млн руб.
  • Более 100 000 человек:
    • Физлица: 300 000–400 000 руб.
    • Должностные лица: 400 000–600 000 руб.
    • ИП и организации: 10–15 млн руб.

Повторное нарушение может повлечь оборотный штраф в размере 1–3% от годовой выручки, но не менее 20 млн руб. и не более 500 млн руб.

Утечка биометрических данных

С 30 мая 2025 года вводятся штрафы за незаконную передачу биометрических персональных данных:

  • Физлица: 400 000–500 000 руб.
  • Должностные лица: 1,3–1,5 млн руб.
  • ИП и организации: 15–20 млн руб.

Повторное нарушение может повлечь оборотный штраф в размере 1–3% от годовой выручки, но не менее 25 млн руб. и не более 500 млн руб.

Уголовная ответственность

С 11 декабря 2024 года действует статья 272.1 УК РФ, устанавливающая уголовную ответственность за незаконное использование, сбор и хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные граждан:

  • Штраф: до 300 000 руб.
  • Принудительные работы: до 4 лет
  • Лишение свободы: до 4 лет

Если деяния совершены в отношении персональных данных несовершеннолетних или биометрических данных, наказание может быть ужесточено:

  • Штраф: до 700 000 руб.
  • Принудительные работы: до 5 лет
  • Лишение свободы: до 5 лет

Деяния, совершённые из корыстной заинтересованности, с причинением крупного ущерба или группой лиц по предварительному сговору, наказываются:

  • Штраф: до 1 млн руб.
  • Принудительные работы: до 5 лет со штрафом до 1 млн руб.
  • Лишение свободы: до 6 лет со штрафом до 1 млн руб.

Важно: уголовная ответственность не распространяется на случаи обработки персональных данных физическими лицами исключительно для личных или семейных нужд.

Как избежать штрафов

  • Проведите аудит процессов обработки персональных данных.
  • Обновите внутренние регламенты и политики в соответствии с новыми требованиями.
  • Убедитесь, что уведомления в Роскомнадзор поданы своевременно.
  • Обеспечьте хранение персональных данных на серверах, расположенных в России.
  • Обучите сотрудников правилам обработки и защиты персональных данных.

Своевременное соблюдение новых требований поможет избежать значительных финансовых и репутационных потерь.

Бухгалтер в найме или бухгалтерия на аутсорсе: что выгоднее?

Вопрос выбора между штатным бухгалтером и аутсорсинговой компанией сегодня особенно актуален для малого и среднего бизнеса. Изменения в налоговом законодательстве, рост административной нагрузки, цифровизация отчетности — все это требует высокой квалификации и оперативности в бухгалтерском сопровождении. Но что выгоднее с точки зрения бизнеса: держать специалиста в штате или передать учет внешним профессионалам?

Штатный бухгалтер: контроль и доступность

Преимущество собственного бухгалтера — в постоянной доступности. Он знает специфику компании, может оперативно реагировать на изменения, участвовать в рабочих совещаниях, взаимодействовать с другими сотрудниками. К тому же, внутрикомандное взаимодействие позволяет гибко решать нестандартные задачи.

Однако найм квалифицированного бухгалтера — это не только зарплата. Сюда входят:

  • налоги и взносы (до 30% сверху от оклада)
  • организация рабочего места (компьютер, программное обеспечение, доступы к онлайн-сервисам)
  • расходы на повышение квалификации
  • риски человеческого фактора (больничные, отпуска, ошибки и недобросовестность)

Для малого бизнеса такие издержки могут оказаться чрезмерными, особенно если объем документооборота небольшой.

Аутсорсинг: экономия и профессионализм

Передача бухгалтерского учета на аутсорс позволяет платить только за результат. Клиент платит фиксированную сумму в месяц — без налогов на зарплату, отпусков и других социальных обязательств. При этом он получает:

  • команду специалистов (а не одного человека)
  • контроль качества (в компаниях-аутсорсерах внедрены регламенты и система внутренней проверки)
  • постоянный доступ к экспертизе (налоговое консультирование, кадровый учет, взаимодействие с банками и ФНС)
  • готовую техническую инфраструктуру

Однако аутсорсинг подходит не всем. Например, если компания ведет сложную производственную деятельность, активно участвует в тендерах, имеет специфическую отчетность или постоянно работает с наличностью — внешнему бухгалтеру может быть сложно погрузиться в детали.

Что говорит практика?

  • Микробизнес (до 10 сотрудников, ИП или ООО на УСН) — в 90% случаев выгоднее аутсорсинг. Затраты ниже, а риски минимальны.
  • Средний бизнес часто выбирает гибридную модель: в штате — бухгалтер-координатор, который взаимодействует с внешними исполнителями.
  • Крупные компании предпочитают собственный штат, но могут отдавать на аутсорс «узкие» участки — расчет зарплаты, кадровое делопроизводство, учет аренды и т.д.

Критерии выбора: на что обратить внимание

  1. Объем документооборота. До 100 операций в месяц — целесообразен аутсорс.
  2. Специфика бизнеса. Стандартная розница, услуги, оптовая торговля — легко автоматизируются и передаются на аутсорс.
  3. Наличие кассы, ВЭД, госконтрактов. Лучше — штатный бухгалтер или гибридная модель.
  4. Готовность к цифровизации. Аутсорс требует дисциплины: документы, сканы, электронные подписи — все это должно быть организовано.

Итог: разумное сочетание — ключ к эффективности

Нет универсального решения. Малому бизнесу зачастую выгоднее аутсорсинг — это дешевле и надежнее. Среднему — гибрид. А крупным игрокам нужен сильный штат с возможностью точечного подключения внешних экспертов.

Важно не столько «где» ведется бухгалтерия, сколько насколько прозрачен и эффективен процесс. При правильной организации учета и регулярном контроле можно минимизировать риски и сконцентрироваться на развитии бизнеса — а это, пожалуй, главное преимущество любой модели.

Трудовое право: весенние новеллы 2025 года

В апреле 2025 года сразу несколько изменений в сфере трудового законодательства стали предметом внимания как экспертов, так и граждан. Правительство и законодатели обозначили вектор на гибкость и прозрачность трудовых отношений, а также на борьбу с нелегальной занятостью.

План по выявлению трудоспособных, но неработающих граждан

Правительство РФ утвердило межведомственный план на 2025–2027 годы по выявлению трудоспособных россиян, не участвующих в трудовой деятельности. Главная цель — усилить контроль над теневой занятостью и повысить эффективность мер господдержки.

  • Цифровой обмен данными между ведомствами;
  • Мониторинг неработающих через ПФР и ФНС;
  • Профилактические меры и индивидуальную работу на уровне субъектов РФ.

Изменения в трудовом законодательстве

Сразу несколько поправок вступают в силу в 2025 году:

  • С 7 апреля 2025 года расширен перечень лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы. Включены новые категории, например, участники СВО, лица, ухаживающие за инвалидами, и другие социально значимые группы.
  • С 1 сентября 2025 года несовершеннолетним разрешено работать по выходным в период летних каникул. Условие — не более 4 часов в день и не более 24 часов в неделю. Это шаг к легализации молодежной занятости и поддержке трудового воспитания.

Предпраздничная рабочая неделя: 3 дня

С 28 по 30 апреля 2025 года установлена сокращённая рабочая неделя в связи с праздником Весны и Труда. Рабочими стали только три дня — понедельник, вторник и среда. Такое решение было заранее опубликовано Рострудом и позволило гражданам спланировать отдых на длинные выходные.

  1. Успейте сдать 3-НДФЛ за 2024 год до 30 апреля 2025 года
  2. С 1 апреля россиянам разрешат иметь не более 20 SIM-карт
  3. Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2025 года: институт наставничества
  4. Новые требования к охране труда и пожарной безопасности с 1 марта 2025 год

Новости